lördag 31 januari 2009

Fundersam

Jag sitter på lördagskvällen efter att mitt lag fått stryk i hockey och tittar på Landet runt i SVT.

Ett reportage handlar om Scania och hur dom tacklar sviterna av finanskrisen. Företaget stänger hela sin produktion under en tid med hjälp av tidsbanker dom har byggt upp. Man jobbar alltså mer i högkonjunktur för att jobba mindre i lågkonjunktur.Till samma löner!!

Ledningen i Scania säger att dom ser framåt och rustar för nästa konjunkturuppgång. Tillsammans med Arbetsförmedlingarna satsar dom också på utbildningar för att vara bättre rustade när det vänder.
Jag har tidigare kritiserat byggbranschen för att ha dålig fantasi när det gäller att hantera den här situationen.
Jag får kritik med kommentarer som att det inte går att utbilda för att man inte vet vad man ska utbilda till och hur lång nedgången kommer att bli. LAS är det stora problemet tycker en del.
Las är inget problem, om man hade mer långsiktig planering när det gäller personalsammansättning. Där skiljer sig industrin från Byggbranschen.

Samtidigt som vi nu sparkar unga medarbetare och höjer medelåldern igen görs det inga satsningar som man gör inom industrin.
När det vänder kommer vi troligtvis att ha tappar många unga som inte har fått möjligheten att kunnat lära sig och vara rustade för att ta över när de stora kullarna försvinner om några år.
Dom, i sin besvikelse, kommer säkert istället ha sökt sig till andra branscher.
Here we go again

måndag 19 januari 2009

Tankar från ett SJ tåg

Såg en artikel i dagens Aftonbladet om ett bidrag till lösning på utsläppen, nämligen en betong som tar upp CO2 när den brinner. När ett ton av denna magnesiumcement blandas med vatten suger blandningen upp 1,1 ton koldioxid. Fantastiskt om det stämmer. Nu kan vi gjuta bort bort ett miljöproblem!

Jag är citerad i en artikel i tidningen Byggvärlden som kräver en kommentar.
Enligt M Pettersson från NCC, så är mitt uttryck "fantasi" enligt honom begränsat till utbildningssatsningar. Jag tycker att man måste se detta i lite större perspektiv.
Att företagen endera sparkar eller pensionerar tycker jag är brist på fantasi.
Tittas det överhuvudtaget på deltidslösningar, pengar till yngre som vill läsa för att sen återvända, semester och övertidsuttag, statliga insatser osv. osv.
Kompetenstappet som vi kommer att få uppleva kommer att vara skadligt för branschen framförallt när det gäller bostadsproduktion. Nu kommer vi att behöva sparka ut unga och många äldre försvinner inom de närmaste åren. Då får vi en kompetenslucka.
Sista halvåret 2008 slutade med varsel av drygt 6000 byggare varav 1100 tjänstemän.
Koncentrationen av dessa varsel ligger på de tre sista månaderna. Jag tror att den takten kommer att fortsätta första halvåret 2009.
Jag tycker att branschen snart måste göra en gemensam satsning för att titta på olika lösningar så att vi inte tappar den unga generationen igen som vi gjorde i början på 90-talet.

Just nu sitter jag på ett X2000 tåg på väg mot Göteborg och det finns lite snö att titta på. Vinter är en fin tid och det svenska landsskapet gör sig mycket bättre med snö än det blaskiga vädret som varit till och från. Ikväll ska jag träffa medlemmar och informera om situationen i branschen och berätta varför inte facket kan rädda alla från sparken. Inte kul men nödvändigt.

onsdag 7 januari 2009

Nu börjar det rulla igen

Så va då helgerna passerade och vikten har säkert ökat igen. Nu blir det till att motionera. Kylan har tagit ett hårt grepp och några säkringar har rykt. Men det var bara att ta på lite extra läder så har det funkat. Vi har haft - 19 grader som mest.
Jag kan konstatera att helgerna har varit jättelugna och att många har varit lediga. Nästan inga mail och nästan inga samtal i mellandagarna, vilket innebär att de flesta har tagit ledigt. Det är bra att ladda batterierna inför den tuffa framtiden som väntar.
Idag är första arbetsdagen och vi är återigen igång med övertalighetsdiskusioner. Har pratat med några fler bolag och det verkar som att i alla fall flera av de "stora" har betsämt sig för avgångspensionsnivån 70% på 7,5 Basbelopp, vilket gör att resultatet för de flesta blir runt 68%. Bra eller dåligt? PTK rekomenderar mellan 70-75% så det är ju helt klart i underkant.
Som jag har skrivit i tidigare inlägg så saknar jag fortfarande fantasi i erbjudanden. Inget branschgemensamt grepp tas och företagen har bara två lösningar. Avtalspension eller sparken.
Resultatet tror jag blir att vi kommer att bli tvungna att säga upp många av de yngre enligt lagen ändå, vilket kommer att få konsekvenser eftersom vi egentligen behöver dom för framtiden. Jag tror att företagen skulle tjäna på att vara lite mer generösa för att kunna överbrygga detta fenomen.
Nästa vecka blir en spännande vecka med ett antal ödesmättade beslut för Byggchefernas framtida verksamhet. Jag återkommer med det i komman blogginlägg.
Så nu blir det full fart igen